崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂及續(xù)簽;
7、管理福利體系的日常事務(wù);
8、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)訴訟、工傷事故處理等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷,人力資源或勞動(dòng)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè);
2、駕馭現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉人資薪酬、社保管理實(shí)務(wù),受過(guò)人力資源培訓(xùn)或有人力資源相關(guān)證件者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家和地區(qū)對(duì)人力資源管理及勞動(dòng)管理的相關(guān)法律法規(guī);
4、良好的溝通能力、表達(dá)能力、閱讀寫(xiě)作能力;
5、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,有較強(qiáng)的excle數(shù)據(jù)數(shù)理能力。