主要職責:
1、招聘和培訓:負責公司的人員招聘和培訓,確保招聘程序的公正性和透明度,并提高新員工的績效。
2、績效管理:負責制定和實施公司的績效管理計劃,監(jiān)控員工的績效,提供反饋和指導,支持員工的職業(yè)發(fā)展。
3、薪酬管理:負責制定和實施公司的薪酬政策,確保員工獲得合理的薪酬,同時保持公司財務的穩(wěn)健性。
4、員工關系:負責處理公司的員工關系問題,包括糾紛調(diào)解、員工投訴和隱私保護等,確保員工在公司的福利和形象。
5、領導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學歷及以上,5年以上相關工作經(jīng)驗,有招聘和培訓方面的經(jīng)驗者優(yōu)選。
2、具備良好的溝通和領導能力,能夠有效地與員工溝通和協(xié)調(diào)。
3、具備良好的解決問題能力,能夠獨立處理員工關系問題。