工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制訂、修訂新員工階段的培訓(xùn)流程,新員工培訓(xùn)系統(tǒng)的建立,確保新員工能快速合格上崗;
2、負(fù)責(zé)建立完善模組生產(chǎn)員工培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)制訂廠內(nèi)培訓(xùn)計劃,提升管理干部人員的崗位、技能能力;
4、負(fù)責(zé)廠內(nèi)培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)資料庫的完善及內(nèi)部講師系統(tǒng)的建立; 人才儲備管理
5、應(yīng)屆大學(xué)生培訓(xùn);
6、人才儲備池搭建和推行;
7、負(fù)責(zé)基層干部的晉升、轉(zhuǎn)正與能力提升與培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查與培訓(xùn)計劃制定,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的落實,確保培訓(xùn)效果能按期達成;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、同崗位工作經(jīng)驗3年以上;
3、有Oled及類似大型電子廠相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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