崗位職責:
1.根據(jù)招聘程序,進行聘前測試和簡歷甄別工作,初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
2.開發(fā)和維護各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3.管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作,根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力;
4.做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5.根據(jù)人力規(guī)劃,展開校園招聘,完成人員部門分配及報到工作;
6.完成交給的其它工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科專業(yè)或人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2. 有較強的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并具有良好的組織協(xié)調(diào)、項目推動能力;
3.抗壓能力強;
4.懂得運用科學方法進行項目管理;
5.良好的與他人溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和公共關(guān)系;
6.具有良好的心理素質(zhì),善于觀察與談判。