工作內(nèi)容:
1.根據(jù)招聘程序,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作,初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
2.開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3.管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作,根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力;
4.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5.根據(jù)人力規(guī)劃,展開校園招聘,完成人員部門分配及報(bào)到工作;
6.完成交給的其它工作。
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)或人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2. 有較強(qiáng)的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并具有良好的組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目推動能力;
3. 抗壓能力強(qiáng),可適應(yīng)出差