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1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作，有建筑、建材、裝飾等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才配置等提出建議方案，核定用工總量，提報(bào)相關(guān)激勵(lì)方案，后備人才培養(yǎng)；
2、根據(jù)公司年度發(fā)展需要，編制年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，有效組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，并組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)講師的選拔與培養(yǎng)活動(dòng)，保障公司人才能力與素質(zhì)的提升與發(fā)展；
3、建立健全員工薪酬福利體系，制定、修訂公司薪酬福利制度，制定薪酬福利預(yù)算方案并組織本公司薪酬福利核算、人工成本分析、發(fā)放；
4、績(jī)效管理，包括建立、完善本公司績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，監(jiān)督與跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)方案的落實(shí)，促進(jìn)部門與個(gè)人的績(jī)效改善；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。通過(guò)各類形式與方法，持續(xù)宣貫公司的價(jià)值觀。為公司員工提供良好的制度、衛(wèi)生、人文工作環(huán)境，以及良好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間；
5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理工作。監(jiān)督執(zhí)行員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系工作，并不斷完善和優(yōu)化相關(guān)工作流程。解答關(guān)于公司制度及勞動(dòng)關(guān)系方面的疑問(wèn)，處理勞動(dòng)糾紛；
6、負(fù)責(zé)被投企業(yè)人力資源賦能工作，包括但不限于招聘、薪酬績(jī)效體系搭建等
任職條件：
1、有3年的建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、精通人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)
3、熟悉人力資源工作中薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊的專業(yè)知識(shí)；有相關(guān)企業(yè)績(jī)效方案推行落地實(shí)操項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠進(jìn)行中高層領(lǐng)導(dǎo)力及其他綜合能力培訓(xùn)；對(duì)上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)和要求能做有效分解，合理安排本部門員工的各項(xiàng)工作，協(xié)同完成組織目標(biāo)，有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)
4、具有整體團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)，對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題具備敏銳的認(rèn)知能力；善于溝通及反饋、善于與各部門員工保持良好的關(guān)系、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、要求90后，黨員優(yōu)先。