健康管理制度建設(shè):
根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工需求,制定和完善員工健康管理制度和相關(guān)流程,確保政策符合公司文化和價值觀。
定期評估員工健康管理制度執(zhí)行的效果,根據(jù)市場變化和員工反饋進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
健康服務(wù)設(shè)計與實施:
結(jié)合健康管理需求及國家合規(guī)化管里要求,規(guī)劃年度健康體檢方案,組織各類員工體檢執(zhí)行,匯總和分析體檢結(jié)果,進(jìn)行滿意度調(diào)研,并提供后續(xù)健康建議。
組織和協(xié)調(diào)心理健康咨詢服務(wù),及時識別和支持有心理健康需求的員工。
規(guī)劃建立及管理公司醫(yī)務(wù)室,確保設(shè)施和藥品的正常運作與供應(yīng)。
進(jìn)行員工健康管理檔案管理,提供分層分類的員工重疾及慢病管理。
健康文化推廣:
借助公司各類渠道,定期發(fā)布健康知識,如健康小貼士、健康指南、營養(yǎng)和鍛煉建議。
策劃和組織健康活動,如健身挑戰(zhàn)賽、健康月、健康主題日,舉辦健康講座、培訓(xùn)及義診,邀請專業(yè)人士講解健康保健、心理健康等內(nèi)容。
健康環(huán)境打造:
提供健康工作環(huán)境建議,并協(xié)同完善健康環(huán)境建設(shè),如營造無煙工作環(huán)境、推進(jìn)職場 ergonomics(人體工學(xué))優(yōu)化、空氣質(zhì)量改善、綠植配置、健身區(qū)域規(guī)劃等。
數(shù)據(jù)分析與報告:
收集和分析健康管理執(zhí)行情況,評估健康管理政策的效果和成本效益。
編制健康管理相關(guān)報告,向管理層報告健康管理執(zhí)行情況和成本分析。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,健康管理、公共衛(wèi)生、護(hù)理學(xué)、心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、語言能力:具備基礎(chǔ)的英語聽讀寫能力
3、工作經(jīng)驗:有1年以上健康管理、員工福利管理或企業(yè)健康服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗
, 持有健康管理師、心理咨詢師、營養(yǎng)師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
4、核心專業(yè)技能: 熟悉健康管理、職業(yè)健康、心理健康和相關(guān)法律法規(guī);具備健康咨詢、健康風(fēng)險評估的基礎(chǔ)知識;熟練使用辦公軟件,能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告撰寫;具備活動策劃與執(zhí)行能力。
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