崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃及落地方針政策,并推動(dòng)落實(shí);
2、建立人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度,并實(shí)施落地;
3、為關(guān)鍵決策提供有關(guān)人力資源、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議;
4、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;制訂企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施;
5、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程,快速完成招聘需求;
6、領(lǐng)導(dǎo)、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系等;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有中大型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),能夠以企業(yè)的高度和視角對(duì)公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃和建設(shè);
4、掌握人力資源各大模塊的專業(yè)知識(shí),并有相關(guān)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、 職業(yè)素養(yǎng)高,有較強(qiáng)的判斷力,學(xué)習(xí)能力、良好的溝通能力,超強(qiáng)的執(zhí)行力;
7、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,有很強(qiáng)的影響力、感召力和凝聚力,強(qiáng)烈的事業(yè)心。