職位描述
員工關系人事培訓企業(yè)文化中級人力資源管理師
學歷要求
統(tǒng)招本科，人力資源管理、工商管理、社會心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
統(tǒng)招本科，人力資源管理、工商管理、社會心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗要求
- 具有至少3年人力資源工作經(jīng)驗，不少于1年的員工關系相關工作經(jīng)驗，熟悉人事基礎事務處理。
- 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠有效協(xié)調內部工作和跨部門協(xié)作。
- 工作細致，有責任心，執(zhí)行力強，熱愛學習和進步。
- 熟練使用人力資源相關的excel函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表，并熟練掌握人力資源數(shù)據(jù)分析
- 具有至少3年人力資源工作經(jīng)驗，不少于1年的員工關系相關工作經(jīng)驗，熟悉人事基礎事務處理。
- 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠有效協(xié)調內部工作和跨部門協(xié)作。
- 工作細致，有責任心，執(zhí)行力強，熱愛學習和進步。
- 熟練使用人力資源相關的excel函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表，并熟練掌握人力資源數(shù)據(jù)分析
薪酬福利和與員工發(fā)展：13薪，良好晉升渠道（專員，主管，高級主管，副經(jīng)理，經(jīng)理）包住宿，有餐補。
工作職責：
一、人事基礎事務管理
一、人事基礎事務管理
1. 員工入轉調離事務處理：精準高效地辦理新員工入職手續(xù)，包括詳細審核入職材料、簽訂規(guī)范勞動合同、完成系統(tǒng)信息錄入以及組織入職培訓等；嚴謹有序地處理員工轉正、崗位調動及離職事宜，如協(xié)調工作交接、開展離職面談并確保社保公積金等手續(xù)辦理無誤，保障人事流程順暢合法，維護員工與公司權益。
2. 人事檔案信息維護與管理：及時更新員工的基本信息、職位變遷、薪酬福利調整等數(shù)據(jù)，保證人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性和時效性；妥善整理、分類和保管員工紙質與電子檔案，建立便捷的檔案檢索機制，為公司人事決策、審計審查等提供完整可靠的數(shù)據(jù)支持。
3. 人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期收集、整理和分析員工考勤、績效、薪酬等關鍵數(shù)據(jù)，運用專業(yè)工具制作清晰直觀的統(tǒng)計報表和深度分析報告，為公司人力成本控制、人員配置優(yōu)化、績效改進以及戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力的數(shù)據(jù)依據(jù)，助力公司人力資源效能提升。
4. 人力資源信息化平臺運維：熟練掌握并解決公司人力資源信息化平臺的常見問題，如用戶權限管理、數(shù)據(jù)錄入錯誤修正、系統(tǒng)故障排查等；積極與 IT 部門協(xié)作，根據(jù)人事工作實際需求提出系統(tǒng)功能優(yōu)化建議，推動平臺持續(xù)升級，提升人事工作效率與數(shù)據(jù)安全性，促進人力資源管理數(shù)字化轉型。
二、員工關系管理
1. 勞動關系維護與糾紛處理：深入研究并嚴格遵循國家和地方勞動法律法規(guī)，負責公司勞動合同的全生命周期管理，包括起草、簽訂、變更、續(xù)簽與解除等環(huán)節(jié)，確保合同條款合法合規(guī)、明確清晰；建立健全勞動糾紛預警與處理機制，密切關注員工關系動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并化解潛在勞動糾紛，依法依規(guī)處理已發(fā)生的糾紛事件，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序與良好社會形象。
2. 員工溝通與反饋機制建設：搭建并維護多樣化的員工溝通平臺，如設立線上交流論壇、意見箱，定期組織面對面溝通會等，確保員工的意見、建議和訴求能夠及時、準確地傳遞給公司管理層；對員工反饋進行分類整理和深入分析，及時回復并跟進處理結果，營造開放、透明、和諧的溝通氛圍，增強員工對公司的認同感和歸屬感。
3. 員工關懷與福利項目執(zhí)行：協(xié)助工會開展員工關懷活動，如在員工生日、結婚、生育等重要時刻送上公司的祝福；策劃并組織實施各類福利項目，包括但不限于節(jié)日福利發(fā)放、員工健康體檢、團隊建設活動等；負責工傷員工的慰問與跟進服務，協(xié)調相關部門保障工傷員工的合法權益和妥善安置，提升員工的幸福感和忠誠度。
4. 企業(yè)文化建設與傳播：積極參與公司企業(yè)文化的塑造與傳播工作，通過組織文化培訓、內部宣傳活動、員工表彰大會等形式，將公司的價值觀、使命、愿景等文化理念深入人心；挖掘和宣傳公司內部的優(yōu)秀員工事跡和團隊精神，營造積極向上、團結奮進的企業(yè)文化氛圍，增強公司的凝聚力和向心力。
三、制度建設與執(zhí)行監(jiān)督
1. 公司人事制度完善與落實：參與公司考勤、績效、薪酬福利、請假等人事制度的制定和修訂工作，充分考慮制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)實際和員工工作特點，提出合理化建議和具體實施方案；在日常工作中，嚴格執(zhí)行各項人事制度，監(jiān)督員工的遵守情況，對違規(guī)行為進行及時糾正和處理，確保制度的權威性和有效性，營造公平公正、規(guī)范有序的工作環(huán)境。
2. 一線員工人力資源管理：深入生產(chǎn)一線，了解各崗位的工作內容、人員配置和勞動強度，與生產(chǎn)部門共同優(yōu)化公司人力資源相關制度如考勤、獎懲和工作流程，提高生產(chǎn)效率、降低用工風險。
3. 關注生產(chǎn)人員的職業(yè)健康和勞動安全，配合相關部門開展安全生產(chǎn)教育和勞動保護措施檢查，保障員工的身體健康和生命安全。
四、組織架構調整輔助
1. 組織架構調整數(shù)據(jù)支持：在公司組織架構調整期間，收集各部門的人員數(shù)量、崗位分布、業(yè)務流程、設備資產(chǎn)等詳細數(shù)據(jù)，運用數(shù)據(jù)分析方法進行梳理與分析，為管理層提供準確的數(shù)據(jù)報告和決策建議，協(xié)助制定科學合理的組織架構調整方案，確保調整后的組織架構能夠適應公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需求，提高組織運行效率和協(xié)同能力。
2. 人員調配與溝通協(xié)調：依據(jù)組織架構調整方案，與各部門負責人共同制定人員調配計劃，明確人員的崗位變動、職責調整和工作交接安排；及時與涉及調整的員工進行溝通，耐心解答他們的疑問和擔憂，幫助他們了解調整的目的和意義，提供必要的培訓和支持，確保員工能夠順利適應新的崗位和工作環(huán)境；關注人員調配過程中的員工情緒和團隊穩(wěn)定性，采取有效的溝通和協(xié)調措施，化解潛在的矛盾和問題，保障組織架構調整工作的平穩(wěn)有序推進，維持公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展。
五、招聘與培訓事務支持
1. 校招協(xié)助與人才儲備：參與校園招聘活動策劃與執(zhí)行，包括院校聯(lián)系、招聘信息發(fā)布、宣講會組織等；協(xié)助篩選簡歷、組織面試，為公司引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；建立校招人才庫，持續(xù)跟蹤優(yōu)秀候選人，為公司人才儲備提供資源支持。
2. 培訓實施與效果評估：協(xié)助制定年度培訓計劃，根據(jù)員工需求與公司業(yè)務發(fā)展確定培訓課程；負責培訓組織實施，包括場地安排、師資協(xié)調、教材準備等；培訓后收集學員反饋，評估培訓效果，建立培訓檔案，為培訓內容優(yōu)化、講師選擇提供依據(jù)，提升培訓質量與員工技能水平。
工作地點
北京新特電氣有限公司
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剛剛活躍立即溝通
新華都特種電氣股份有限公司新華都特種電氣股份有限公司（簡稱“新特電氣”）股票代碼：301120，創(chuàng)立于1985年，于2022年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市，專注于變頻調速用變流變壓器、電力變壓器及其他特種變壓器、電抗器、儲能升壓一體艙的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，持續(xù)致力于為工業(yè)自動化、新能源、高端裝備、節(jié)能環(huán)保等領域提供安全、穩(wěn)定、高效的解決方案。在北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)設有生產(chǎn)基地，占地63畝，建筑面積5萬多平方米，擁有標準化的生產(chǎn)車間和加工設備、獨立的研發(fā)中心和綜合辦公大樓。公司以“連接全球可持續(xù)發(fā)展能源”為使命，秉承“新特電氣低碳節(jié)能技術惠及世界每一個旮旯”愿景，深耕變頻領域數(shù)十年，率先推出國產(chǎn)化高壓變頻變壓器產(chǎn)品，打破國外品牌的壟斷，積極推動行業(yè)進步；現(xiàn)在正邁向新能源儲能行業(yè)領域并在蘇州建立PCS一體艙子公司。公司根植于“利他、感恩、匠心、創(chuàng)新”的核心價值觀，堅信通過把員工置于一切之上，我們能夠實現(xiàn)以客戶為中心的服務理念。我們深知，只有心懷感激與關愛的員工，才能打造出客戶滿意的卓越服務。為此，我們致力于創(chuàng)造一個充滿關懷與支持的工作環(huán)境，其中包括：福利宿舍：提供溫馨舒適的住宿環(huán)境，確保每位員工都能有個好休息；福利餐廳：供應營養(yǎng)豐富、口味多樣的美食，關注員工的飲食健康；團隊建設活動：定期舉辦，旨在增強團隊凝聚力和員工之間的溝通；福利體育活動場：鼓勵員工參與各種體育活動，保持健康的身心；娛樂多功能廳：設有多樣化的娛樂設施，讓員工在緊張工作之余，也能找到放松與樂趣。我們相信，通過這些細心準備的福利和活動，不僅能夠讓員工感到家的溫暖，更能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。加入我們，一起創(chuàng)造一個既能滿足客戶需求，又能讓員工感到幸福和自豪的美好未來。公司現(xiàn)有職工400余人，技術力量強大，科研力量雄厚，技術研發(fā)人員占比30%以上。公司常年為瑞士ABB、德國SIEMENS、施耐德、富士電機、東方日立、廣東明陽、廣州智光、北整、科達等國內外知名企業(yè)生產(chǎn)并配套變壓器、電抗器。
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