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職位概要：
根據(jù)公司的中長期經(jīng)營戰(zhàn)略與管理戰(zhàn)略，制定出人力資源相配套的戰(zhàn)略、規(guī)劃與預算，確保公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展；負責公司組織結(jié)構(gòu)各項人力資源管理事宜；研討組織方案增進各部門及各層級的權(quán)責劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度，負責執(zhí)行或督導管理；促進調(diào)動公司與員工間關系的和諧，并進行人力分析，參與任用考核，確保各部門精簡、高效、正常運作；組織實施員工培訓，以加強公司人力資源的有效運用。

工作內(nèi)容及職責：
1、負責綜合部行政人事等日常管理工作。

2、對團隊價值正向引導，進行團隊賦能，調(diào)動員工的積極性。

3、負責制寫人力資源管理體系文件制度并組織實施。

4、負責人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設計、工作流程制定、職位說明書編訂、工作流程梳理，進行部門及崗位設罝。

5、負責指導員工招聘的計劃與實施。

6、負責安排公司入職培訓工作。

7、其他行政人力工作的監(jiān)督與指導;對外事務的溝通與協(xié)調(diào)。

8、執(zhí)行領導交辦的其他工作。

要求：

1、具有5年以上豐富的綜合及人事管理經(jīng)驗；

2、良好的人事工作業(yè)績。

3、2月10日后可以參加面試。

董事長親自面試，薪資面議。