崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)各渠道開拓及實(shí)施,完成下達(dá)的招聘任務(wù)指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
4. 負(fù)責(zé)面試流程梳理,參與候選人甄選,保證面試順利進(jìn)行;
5.招聘渠道的開拓及日常管理,保證渠道信息的準(zhǔn)確性和規(guī)范性;
6.招聘相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及制作,確保報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
任職要求:
1、年齡 22-30周歲,學(xué)歷大專及以上。(人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
2、熱愛(ài)人力招聘事業(yè),表達(dá)能力出色;
3、較強(qiáng)的人際交往能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、熟練辦公軟件,包括word, excel, ppt等;
5、能接受出差安排(會(huì)開車者優(yōu)先)。
上班時(shí)間:
8:30—18:30,大小周,每月休息5天(法定假期正常帶薪休假);
入職培訓(xùn):
1、體檢合格新人需完成8天入職培訓(xùn);
2、培訓(xùn)考試合格簽訂合同入職,給予培訓(xùn)補(bǔ)貼,繳納社保;
3、定期培訓(xùn)輔導(dǎo)快速上手,后期表現(xiàn)優(yōu)秀晉升空間大;