【崗位職責(zé)】
1、貫徹、落實(shí)、傳達(dá)公司、醫(yī)院等相關(guān)部門(mén)對(duì)醫(yī)療輔助工作的指示和要求;
2、確保醫(yī)療輔助物資的合理使用、提高經(jīng)濟(jì)效益,嚴(yán)格控制成本
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,制訂、完善、補(bǔ)充、修訂部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)程、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等 ;
4、負(fù)責(zé)制訂計(jì)劃,做好總結(jié)(年、月、周)及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)督促檢查各主管、組長(zhǎng)重點(diǎn)工作完成情況如培訓(xùn)、質(zhì)量控制等,及時(shí)采取有針對(duì)性措施防范差錯(cuò)的發(fā)生,確保工作安全;
6、負(fù)責(zé)定期現(xiàn)場(chǎng)抽查、巡查導(dǎo)醫(yī)、運(yùn)送和陪護(hù)崗位工作質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),隨時(shí)征求客戶(hù)意見(jiàn);
7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)部門(mén)與客戶(hù)之間的工作配合,向公司、項(xiàng)目部請(qǐng)示匯報(bào)相關(guān)問(wèn)題;
8、負(fù)責(zé)召開(kāi)部門(mén)管理層及月例會(huì)及專(zhuān)題會(huì)議;
9、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛、投訴;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)員工入職前面試、考試及辦理入、辭職手續(xù)。(部門(mén)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、流動(dòng)性大);
11、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目部發(fā)展制訂醫(yī)療輔助部人力資源長(zhǎng)短期需求計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)各崗位的人員配備,加強(qiáng)管理人員及員工的業(yè)務(wù)技能;
13、定期與護(hù)理部等院方業(yè)務(wù)主管部門(mén)聯(lián)系、溝通,聽(tīng)取工作建議,做好協(xié)調(diào)工作。
14、保持與公司其他各部門(mén)的良好合作,完成公司交辦的其它工作任務(wù)。
【任職條件】
1、具有醫(yī)院后勤管理經(jīng)驗(yàn)及護(hù)工、運(yùn)送、導(dǎo)醫(yī)、被服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的溝通、統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)能力。
3、有較強(qiáng)的親和力和處理問(wèn)題的能力。
4、護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、臨床醫(yī)學(xué),有醫(yī)護(hù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具有3年以上三級(jí)甲等醫(yī)院醫(yī)輔團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
6、熟練掌握相關(guān)辦公軟件操作。
7、認(rèn)同特發(fā)服務(wù)企業(yè)文化及管理模式,務(wù)實(shí)、穩(wěn)健、正派、工作熱情、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。