崗位職責(zé):
1、 根據(jù)營銷公司的發(fā)展規(guī)劃,適時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化;
2、 負(fù)責(zé)營銷公司的人力規(guī)劃,做好招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充合適的人才;
3、 搭建營銷體系的人才梯隊(duì),編制、實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃,并有效跟蹤;
4、 做好營銷公司的業(yè)務(wù)診斷,制定解決組織管理問題的建議和策略;
5、 負(fù)責(zé)員工溝通渠道建設(shè)、定期訪談,提出解決方案并及時(shí)反饋;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度在營銷公司的落地實(shí)施;
7、 負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)政策的宣導(dǎo)及落實(shí),跟進(jìn)績效評估結(jié)果的運(yùn)用;
8、 按照營銷公司的培訓(xùn)規(guī)劃,組織實(shí)施內(nèi)外訓(xùn);
9、 負(fù)責(zé)公司勞動風(fēng)險(xiǎn)管控,包括但不限于勞動合同、員工關(guān)系、各類工傷及爭議處理;
10、負(fù)責(zé)營銷文化建設(shè),員工關(guān)懷,增強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力;
11、及時(shí)完成各類數(shù)據(jù)、報(bào)告及方案;
12、上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、擁有一百人以上團(tuán)隊(duì)的BP管理經(jīng)驗(yàn);
3、有營銷團(tuán)隊(duì)BP管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
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