1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂年度人力預(yù)算,并月度執(zhí)行。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績效考核體系。制定績效考核方案。
3.開展績效考核工作的培訓(xùn)與溝通,推動績效方案落地執(zhí)行。并依據(jù)績效結(jié)果與薪酬、獎金掛鉤。
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策,參與與管理層的對話,與財務(wù)和業(yè)務(wù)部門合作,溝通討論對績效體系的診斷,對績效管理的合理性及落地實(shí)施情況進(jìn)行評估分析,引領(lǐng)優(yōu)化方案設(shè)計與實(shí)施。
5、人力資源其他模塊工作的落地執(zhí)行。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上保險行業(yè)績效薪酬崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉保險行業(yè)人力資源管理、績效管理、激勵管理等模塊,對于人力資源信息化有一定了解。
3.有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力,具備優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及影響力,能有效推動項目落地和實(shí)施:精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊。
4.精通BSC、KPI、OKR等多種績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的策略和數(shù)據(jù)分析能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神。
5.積極主動、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)道德和保密意識。
公司福利:
六險一金、雙休、年假、年度旅游,年度體檢、生日會等。