崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并管理客戶檔案,做好資料的收集、歸檔、管理工作;定期走訪、回訪租戶;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的通告、文件的發(fā)送;
3、受理租戶報(bào)修、投訴、建議及意見等,并跟進(jìn)協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行處理;
4、做好分管區(qū)域內(nèi)物管費(fèi)或其他費(fèi)用的收繳工作;
5、 巡視公共區(qū)域,做好管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理服務(wù)的相關(guān)事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工程維修保養(yǎng)、清潔綠化狀況、環(huán)境保護(hù)狀況、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理狀況,辦理裝修進(jìn)場手續(xù)并予以登記、統(tǒng)計(jì)、核對和報(bào)告。
崗位要求:
有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉寫字樓、住宅業(yè)態(tài)的物業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具備一定的抗壓、表達(dá)能力,身高:165/175(必備:學(xué)信網(wǎng)可查專科學(xué)歷)
員工薪酬:
1、加班享有加班費(fèi)(按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);
2、防暑降溫費(fèi):750~1500元/年;
3、正式員工節(jié)日補(bǔ)助:2200元/年
4、司齡工資:入職滿一年后可享受,年度累進(jìn),720~7200元/年;
5、享有績效獎金、年終獎金;
6、享有學(xué)歷/技能/職稱津貼、全勤獎、生日禮金等。
員工福利:
1、購買五險(xiǎn)一金(醫(yī)療繳交最高標(biāo)準(zhǔn)-綜合醫(yī)療),同時購買商業(yè)保險(xiǎn);
2、有薪假期(年假、年資假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等);
3、食宿:視項(xiàng)目情況而定;員工入住員工宿舍時不享受住房津貼及交通津貼(交通津貼視項(xiàng)目情況而定,距離上班地點(diǎn)超過2公里的可發(fā)放);
4、免費(fèi)發(fā)放以及清洗工服;
5、年度免費(fèi)體檢以及體質(zhì)檢測。
員工活動:
公司定期開展生日活動、籃球、乒乓球、羽毛球、足球、游泳活動等。
職業(yè)培養(yǎng):
1、新員工提供入職面談、入職培訓(xùn)、入職引導(dǎo)
2、專業(yè)崗位培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能
3、人才梯隊(duì)培養(yǎng):基干班、雛鷹班、精鷹班、經(jīng)理人講壇等
職業(yè)通道:(雙通道職業(yè)發(fā)展路徑)
1、管理路線:員工→領(lǐng)班→主管→高級主管→助理經(jīng)理→副經(jīng)理→經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān)
2、專業(yè)路線:助理專員→專員→主管→高級主管→專業(yè)助理經(jīng)理→專業(yè)副經(jīng)理→專業(yè)經(jīng)理