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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)巡查線上化設(shè)施設(shè)備及設(shè)備間監(jiān)測、視頻監(jiān)控巡查工作，對數(shù)據(jù)異常跟進(jìn)及處理。
2. 負(fù)責(zé)巡查智慧化平臺運行狀態(tài)，及各平臺工單反饋處理，對數(shù)據(jù)異常跟進(jìn)及處理。
3. 負(fù)責(zé)智慧化系統(tǒng)巡查工作，記錄智慧化系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)，保證智慧系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
4. 負(fù)責(zé)智能化系統(tǒng)項目人員信息及系統(tǒng)權(quán)限配置工作（基礎(chǔ)信息）。
5. 完善智慧化系統(tǒng)巡檢、維保信息配置工作，配置項目信息-空間信息-設(shè)備信息，巡檢標(biāo)準(zhǔn)項、維保標(biāo)準(zhǔn)項配置，機(jī)房、設(shè)備二維碼打印工作。
6. 完善智慧化設(shè)備數(shù)據(jù)配置工作，配置設(shè)備測點信息及智能化測點展示配置工作。
崗位要求：
1.30歲以下，大專及以上學(xué)歷，智能樓宇、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)（能力或經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬權(quán)限）
2.熟用辦公軟件， 了解物業(yè)工程管理配電、安防、門禁、照明、停車、消防、能耗等常規(guī)設(shè)備，有平臺運營經(jīng)驗；
3.良好的邏輯思維能力，能獨立輸出工作報告。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性及分析問題和解決問題的能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力；
5.良好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力。
員工薪酬：
1、加班享有加班費(按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)；
2、防暑降溫費：750~1500元/年；
3、正式員工節(jié)日補(bǔ)助：2200元/年
4、司齡工資：入職滿一年后可享受，年度累進(jìn)，720~7200元/年；
5、享有績效獎金、年終獎金；
6、享有學(xué)歷/技能/職稱津貼、全勤獎、生日禮金等。
員工福利：
1、購買五險一金（醫(yī)療繳交最高標(biāo)準(zhǔn)-綜合醫(yī)療），同時購買商業(yè)保險；
2、有薪假期（年假、年資假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）；
3、食宿：視項目情況而定；員工入住員工宿舍時不享受住房津貼及交通津貼（交通津貼視項目情況而定，距離上班地點超過2公里的可發(fā)放）；
4、免費發(fā)放以及清洗工服；
5、年度免費體檢以及體質(zhì)檢測。
員工活動：
公司定期開展生日活動、籃球、乒乓球、羽毛球、足球、游泳活動等。
職業(yè)培養(yǎng)：
1、新員工提供入職面談、入職培訓(xùn)、入職引導(dǎo)
2、專業(yè)崗位培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能
3、人才梯隊培養(yǎng)：基干班、雛鷹班、精鷹班、經(jīng)理人講壇等
職業(yè)通道：（雙通道職業(yè)發(fā)展路徑）
1、管理路線：員工→領(lǐng)班→主管→高級主管→助理經(jīng)理→副經(jīng)理→經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān)
2、專業(yè)路線：助理專員→專員→主管→高級主管→專業(yè)助理經(jīng)理→專業(yè)副經(jīng)理→專業(yè)經(jīng)理