崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整組織架構(gòu),指導(dǎo)優(yōu)化各部門日常編制,促進人才管理的科學(xué)性和有效性;
2、建立、完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及制度的全面建設(shè));
3、統(tǒng)籌人力資源各大模塊工作的全面開展和推動,建立人才梯隊,為公司當(dāng)下、長期發(fā)展保留、提供和儲備人才;
4、合理優(yōu)化、控制人力成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責(zé);
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化的傳播、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀樹立,提高團隊凝聚力;
6、負責(zé)公司日常行政事務(wù)、部門關(guān)系處理。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源二級及以上證書,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、有人資管理3個以上模塊工作經(jīng)驗及行政管理經(jīng)驗;
3、有電子產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個智能模塊均有較深的認識,擅長體系建設(shè),熟悉并熟練掌握國家勞動人事相關(guān)法律法規(guī),并能靈活運用相關(guān)法律法規(guī)處理人資管理中的具體工作;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃性和實施執(zhí)行的能力。
職位福利:五險、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、補充醫(yī)療保險、股票期權(quán)、不加班
職位亮點:統(tǒng)籌人事、行政工作安排