崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理理念、政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)在業(yè)務(wù)部門(mén)的推動(dòng)、落地、實(shí)施、執(zhí)行與反饋;
2、深入了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案;
3、整合內(nèi)部資源,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘、績(jī)效執(zhí)行、培訓(xùn)落地、員工關(guān)系方面的日常工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源預(yù)算管理;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地、開(kāi)花、結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)員工溝通渠道的管理,保證組織健康發(fā)展。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2-3個(gè)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,善于人際關(guān)系的建立與維護(hù);
4、善于主動(dòng)學(xué)習(xí)與分享,適應(yīng)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件,有ehr操作經(jīng)驗(yàn)。