崗位職責:
1、根據集團人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略,進行人才需求調研分析并制定相應的年度人才規(guī)劃;
2、協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機制等規(guī)范及流程,建立并規(guī)范關鍵崗位識別、評估流程;
3、盤點領導人才需求,提出組織所需的能力和關鍵領導崗位及其人才需求的規(guī)劃,對關鍵領導崗位的負責領導人才定期約談及其成長動態(tài)的溝通反饋;
4、負責核心人才測評管理,通過人才盤點、評價中心等手段,建立并維護公司核心人才庫,制定關鍵領導崗位的領導人才繼任計劃;
5、負責關鍵領導崗位的領導人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑的設計與維護;
6、參與組織特定項目的能力評鑒與反饋工作,參與項目過程中領導人才的評估反饋。
1、5年相關工作經驗;
2、語言表達能力要求良好;
3、身體健康、五官端正。
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