崗位職責(zé):
1. 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3. 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
4. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)人力資源各模塊工作有深刻的理解和落地經(jīng)驗(yàn);
4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5. 具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
職位福利:通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、試用期全額、加班補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金