崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等);
2. 負(fù)責(zé)人力成本管控,組織制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員配置規(guī)劃 ;
3. 建立并推進(jìn)執(zhí)行且持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理、薪酬體系 ;
4. 人力資源各模塊的設(shè)計(jì),對(duì)每個(gè)模塊均有獨(dú)到的見(jiàn)解和系統(tǒng)性的知識(shí)體系;
5. 制訂和完善員工培訓(xùn)體系及員工發(fā)展計(jì)劃;
6. 策劃及組織員工活動(dòng),提高員工凝聚力,推動(dòng)公司企業(yè)文化 。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),人力資源、行政管理具有5年以上企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn),3年以上商業(yè)企業(yè)同等職業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3. 對(duì)人力資源及行政管理有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4. 具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;
5. 具有商業(yè)、運(yùn)營(yíng)、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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