1、負(fù)責(zé)公司人力資源方面的工作;
2、主導(dǎo)招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對(duì)各崗位人才的需求;
3、熟悉HR六大模塊工作;熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、結(jié)合公司發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)同各業(yè)務(wù)部門共同梳理完善內(nèi)部業(yè)務(wù)流程及管理,全面完善公司管理機(jī)制;
5、企業(yè)文化建設(shè)、氛圍營(yíng)造、績(jī)效管理和人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督;
6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及職能部門的培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果做好培訓(xùn)評(píng)估及培訓(xùn)效果調(diào)查,根據(jù)公司實(shí)際情況采取多種形式的培訓(xùn)方式,多次組織公司的內(nèi)部培訓(xùn)工作,為公司組織內(nèi)訓(xùn)建立良好的平臺(tái);
7、及時(shí)完成公司安排的其他工作或任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷;
2、性別不限,年齡25-40歲,1年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí),精通勞動(dòng)法律法規(guī),懂心理學(xué);
4、很好的人際理解與溝通能力,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有感染力;
5、性格外向,樂(lè)于分享經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),思維清晰;
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
7、喜歡并善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、管理學(xué)、人力資源管理相關(guān)方面的知識(shí)和技能。
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