崗位職責(zé):
一、人力資源
1、區(qū)域內(nèi)公司定性考核、隊伍建設(shè)工作跟蹤、推進(jìn)與輔導(dǎo);
2、根據(jù)區(qū)域的全年規(guī)劃和業(yè)績需求,完成人員招聘、團(tuán)隊組建;
3、參與區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè),人員成長方面相關(guān)項目的實施、監(jiān)督、評估與宣貫,協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才,參與所轄區(qū)域培訓(xùn)體系的搭建、完善與優(yōu)化。
二、業(yè)務(wù)支持
1、用業(yè)務(wù)語言闡述和解決HR相關(guān)問題,掌握行業(yè)最新趨勢;
2、參與業(yè)務(wù)管理,聯(lián)動總部HR部門,向業(yè)務(wù)輸出有效的HR解決方案;
3、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出差,收集一線信息及問題,向總部HR部門反饋HR政策、HR項目和HR進(jìn)程的實施有效性;
4、區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀標(biāo)桿經(jīng)驗復(fù)制、推廣。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);