1、人力資源規(guī)劃:
1.1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,協助制定人力資源規(guī)劃;
1.2、擬定公司組織架構及各部門職能,組織落實定崗、定編及崗位職責;
1.3、員工成本核算(工資、社保、公積金、補貼);
2、招聘與配置:
2.1、編制招聘制度及流程;
2.2、人才盤點分析及編制招聘計劃;
2.3、審批招聘渠道費用;
2.4、審批入職審批流程;
3、培訓管理:
3.1、搭建培訓平臺,線上線下培訓體系建設;
3.2、公司內訓師體系的建設;
3.3、培訓機構洽談,引入外訓機制;
3.4、人才梯隊建設,建立公司晉升機制。
4、薪酬福利績效:
4.1、績效薪酬體系搭建,績效管理方案制定;
4.2、審批公司全員薪酬數據;
4.3、審批各部門的請休假及加班申請流程;
4.4、審核審批公司全員的考勤、五險一金相關數握。
5、其它事務:
5.1、周、月度、季度、半年、年會會議通知,會議紀要以及事項督辦;
5.2、建立內外部溝通渠道和公共關系,協調處理勞動爭議,風險防控;
5.3、公司層面文件的下發(fā),公司文件檔案的規(guī)范管理;
5.4、審批異動流程提報,調、離職、調薪等;
5.5、完成領導交付的其他工作事項。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、定期體檢、員工旅游
職位亮點:獨立完成任務,擅長招聘和績效考核。