工作職責(zé):
招聘:
? 執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人以下職位的年度招聘計(jì)劃,支持業(yè)務(wù)部門通過合適的渠道,招聘到合適的候選人,包括但不限于候選人篩選、組織和參與面試、發(fā)錄用通知書。
? 根據(jù)內(nèi)部推薦獎勵制度,每月給推薦獎結(jié)算內(nèi)推獎金,并通知薪資同事。
? 外包工考勤管理:每月收集、核實(shí)外包工出勤情況,生成考勤表,通知薪資同事。
? 支持雇主品牌項(xiàng)目,執(zhí)行雇主品牌活動和內(nèi)外部溝通。
人事管理:
? 處理全生命周期員工安置流程,包括但不限于入職、離職流程,包括但不限于
入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、勞動合同續(xù)簽、工傷申報和離職。
? 管理員工檔案(包含外包工),確保員工檔案符合國家相關(guān)法律法規(guī),同時符合公司管理要求。
? 基于員工的申請,符合國家法律框架以及內(nèi)部程序的合規(guī)要求,開具各類證明。
? 在整個雇傭周期中倡導(dǎo)公司價值觀,確保員工積極的就業(yè)體驗(yàn)。
培訓(xùn):
? 跟蹤操作工技能矩陣與培訓(xùn)考核記錄的一致性。
? 組織公司層面操作工(含外包工)的入職培訓(xùn),確保記錄完整。
? 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織年度培訓(xùn),維護(hù)培訓(xùn)記錄。
員工關(guān)系:
? 關(guān)注員工士氣,通過幫助解決小問題和糾紛,預(yù)防人才的流失。
? 能夠合法、合規(guī)地處理簡單的員工關(guān)系案件。
? 收集外包工離職原因,實(shí)施操作員融合計(jì)劃,識別風(fēng)險、改善空間, 跟進(jìn)行動計(jì)劃,以逐步降低外包工離職率。
其他工作:
? 能夠成為合格的內(nèi)審員,參與ISO9001、法律、合規(guī)、HSEQ等審核。
? 積極參與或領(lǐng)導(dǎo)人力資源相關(guān)的各類項(xiàng)目。
? 完成上級指派的其他任務(wù)。
任職條件:
? 至少5年人力資源管理工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉常州勞動力市場,具備在中等規(guī)模生產(chǎn)制造企業(yè)工廠端3年招聘經(jīng)驗(yàn)
? 熟悉掌握人事系統(tǒng)的操作,包括但不限于金蝶系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)和招聘平臺系統(tǒng)
? 了解勞動法和地方法規(guī)與政策以及常州當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅膶?shí)踐
? 邏輯性系統(tǒng)性思維
? 很強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力
? 良好的溝通技能
? 熟悉微軟系統(tǒng)軟件
? 書面英語及蘇南當(dāng)?shù)胤窖?/p>
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