2、建立并完善運(yùn)營(yíng)公司人力資源管理體系,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源和行政管理制度,推進(jìn)制度說(shuō)明、培訓(xùn)、執(zhí)行等工作。
3、搭建公司各部門核心人員配置架構(gòu),根據(jù)人物畫像招募人才,儲(chǔ)備人才庫(kù),組建各部門各崗位人員并快速開(kāi)展各模塊業(yè)務(wù),工作正常有序進(jìn)行。
4、運(yùn)營(yíng)公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理。
5、行政后勤管理: 完善后勤保障工作,綜合協(xié)調(diào)部門工作以及配合各個(gè)部門銜接工作,確保工作順利推進(jìn)及達(dá)成,負(fù)責(zé)與外部單位聯(lián)絡(luò)、溝通及合作,組織外部活動(dòng)達(dá)成及接待工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、具有較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問(wèn)題的能力;
3、較強(qiáng)的親和力,責(zé)任感與敬業(yè)精神能承受較大的工作壓力;
4、具備較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力,英文可以作為工作語(yǔ)言;
5、薪資面議。
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