崗位職責(zé):
1、統(tǒng)計(jì)公司總部及終端門(mén)店用人需求,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、組織復(fù)試;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的跟進(jìn)與考核;
3、員工檔案及合同管理,合同到期續(xù)簽,員工花名冊(cè)維護(hù)更新,及各類(lèi)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
4、員工考勤、休假統(tǒng)計(jì);
5、社保、公積金增減,
6、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī),幫助公司規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
8、組織公司各項(xiàng)活動(dòng),提高員工滿意度;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2、兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、在人員招聘、員工關(guān)系等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓性;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利
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