崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要參與公司人力資源規(guī)劃制定,持續(xù)推進人力資源管理體系優(yōu)化及落地
2.持續(xù)審視并優(yōu)化人力資源管理體系,研究,設計人力資源部管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),不斷提升公司現有人力資源管理體系的有效性。
3.結合內部和外部標桿,分析和規(guī)劃適合業(yè)務組織模式、人員結構,人員配置及考核激勵模式,推動組織與管理的變革,從而建立并發(fā)展與業(yè)務相匹配的組織能力
任職要求:
35周歲以下,本科雙一流大學以上學歷,5年以上大型企業(yè)或者頭部企業(yè)COE崗位經驗。