崗位職責(zé):
1?.組織架構(gòu)與崗位管理?:組織發(fā)展專員需要協(xié)助制定和實(shí)施公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和高效性。他們還需要負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化,明確任職標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行崗位配置工作,通過(guò)業(yè)務(wù)流程梳理、崗位配比、編制診斷等方法,提升組織效能?
?2.績(jī)效管理?:專員需要協(xié)助更新和維護(hù)績(jī)效管理制度,進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、解讀,收集和分析相關(guān)問(wèn)題,優(yōu)化整體績(jī)效管理體系。他們還負(fù)責(zé)集團(tuán)層面一級(jí)組織績(jī)效的全過(guò)程管理,包括過(guò)程追蹤、改進(jìn)監(jiān)督、效率提升工具和方法支持,以及個(gè)人績(jī)效的方案優(yōu)化和實(shí)施監(jiān)控?
3?.人才發(fā)展與管理?:組織發(fā)展專員負(fù)責(zé)員工尤其是核心員工的發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理。他們需要設(shè)計(jì)和實(shí)施能力素質(zhì)模型、人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、晉升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和專業(yè)能力提升等項(xiàng)目?
4.此外,他們還需參與關(guān)鍵崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才評(píng)鑒、選拔與任免等工作,并負(fù)責(zé)中層管理干部的選拔和任免?
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,大中型企業(yè)3年及以上組織發(fā)展或行業(yè)標(biāo)桿咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)組織發(fā)展工作有較為深刻的理解.
2. 具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考,邏輯分析能力,項(xiàng)目管理和工作推動(dòng)力
3. 學(xué)習(xí)敏銳度較強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,自我激勵(lì)
備注:組織側(cè)重于根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要對(duì)組織體系進(jìn)行設(shè)計(jì)、診斷、分析、變革。加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)、進(jìn)程、戰(zhàn)略、人員、文化的一致