崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃管理,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)開展需求,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)開展。
2、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、預(yù)算、薪酬福利、績效考核等工作;
3、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
4、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全崗位管理;
5、 負(fù)責(zé)開展員工活動與團(tuán)隊建設(shè)工作,推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
6、 負(fù)責(zé)按時辦理公司年檢及變更,負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作;
7、 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的開展及協(xié)調(diào)工作,做好相關(guān)后勤保障;
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理和人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力行政工作經(jīng)驗,2年及以上人力行政管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的文字寫作能力,性格開朗,工作積極主動,執(zhí)行力強(qiáng);
4、有親和力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實嚴(yán)謹(jǐn)。
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