1、參與集團發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大事項的決策。
2、負責向集團各部門及下屬企業(yè)傳達、布置、檢查、督辦集團要求的事項或任務(wù),并及時反饋結(jié)果。
3、做好總裁辦發(fā)起的會議的組織工作,撰寫會議紀要,貫徹落實會議要求,檢查督促決議的執(zhí)行情況。
4、跟蹤集團各經(jīng)營單位的目標達成情況,并提供分析意見和建議,供總裁決策。
5、負責對總裁所需要的各類信息進行采集、整理、更新等組織實施工作。
6、統(tǒng)籌制定集團的人力資源管理規(guī)劃并組織實施。
7、負責建立健全人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,指導集團人力資源管理系統(tǒng)開展工作。
8、協(xié)助總裁對集團及下屬企業(yè)中高管進行評估與考核,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9、配合總裁處理外部公共關(guān)系,做好對外公共關(guān)系協(xié)調(diào)。
10、負責集團行政后勤、文化信息、印鑒檔案的管理工作。
11、負責完成總裁安排的臨時性專項任務(wù)的研究策劃和實施工作。
12、完成總裁下達的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、10年以上工作經(jīng)歷,5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗;
2、人力資源管理、企業(yè)管理、法學等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
3、具有良好的團隊合作精神和職業(yè)操守,邏輯思維嚴密,視野開闊,形象端正,成熟穩(wěn)重;
4、辦公室事務(wù)管理經(jīng)驗豐富,工作主動、細致、嚴謹,學習創(chuàng)新能力佳;
5、良好的組織、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、談判、公關(guān)能力,熟悉禮儀規(guī)范;
6、較強的動員能力和系統(tǒng)管理能力,統(tǒng)籌能力突出;
7、文字、口頭表達能力強,精通公文寫作。
福利待遇:
1. 法定福利:購買五險一金 ,保障帶薪年假;
2. 企業(yè)福利:購買商業(yè)保險;提供月度通訊補助、午餐補助、每年一次體檢;提供春節(jié)、端午、中秋、婦女節(jié)等節(jié)日慰問金;舉辦大型年會、生日聚會、體育活動、境內(nèi)外旅游等福利; 3. 發(fā)展空間:尊重員工選擇,提供雙向發(fā)展的晉升機制 。
職位福利:五險一金、帶薪年假、通訊補助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、周末雙休