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招聘人數(shù)：若干（以此為準）

崗位職責(zé)

1、開拓企業(yè)客戶的意外、重疾、定期壽險等團體保險業(yè)務(wù)，結(jié)合公司資源，為企業(yè)客戶提供慢性病管理、健康驛站、定期講座等服務(wù)；

2、為企業(yè)員工及其家屬提供自選福利保險保障方案，解決其在健康、養(yǎng)老等方面的需求；

3、參加公司要求的會議、培訓(xùn)、活動等；

4、完成公司要求的營銷指標和工作任務(wù)。

招聘條件

1、年齡18歲至 45周歲（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；

2、大專及以上學(xué)歷；

3、有保險、銷售、管理、法律、醫(yī)學(xué)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、相貌端正、身體健康，具有完全民事行為能力和承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險的意識；

5、對保險行業(yè)、銷售工作認可，有較強的業(yè)務(wù)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和干事創(chuàng)業(yè)意愿。

崗位優(yōu)勢

1、平臺大：背靠強大的股東和戰(zhàn)略客戶，參與公司打造職場健康生態(tài)+家庭康養(yǎng)生態(tài)的戰(zhàn)略之中，成為企業(yè)的風(fēng)險管理專家和企業(yè)員工及其家屬的康養(yǎng)顧問；

2、發(fā)展快：與事業(yè)部共同成長，多次晉升機會，可通過組建團隊獲得職級的持續(xù)提升，晉升總監(jiān)后可享受團隊育成津貼和管理津貼等組織利益；

3、收入高：有責(zé)底薪+傭金+各類津貼+各類補助+保障福利，能力越強、收入越高，針對新人培養(yǎng)期即有收入；

4、激勵多：根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏，發(fā)放各類津貼作為業(yè)務(wù)推動激勵，為績優(yōu)人員搭配完善的榮譽體系。