一、崗位職責:
1.負責組織做好集團公司績效考核管理、薪酬獎懲分配、行為監(jiān)督管理、勞動爭議處理等工作;做好績效輔導、改進及監(jiān)督檢查等工作,確保考核工作的有效性。
2.負責擬訂集團公司績效薪酬管理制度、獎懲辦法及年度薪資計劃;指導和協(xié)助各中心、部室制訂績效薪酬激勵機制、發(fā)放標準及獎懲細則,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查、跟蹤反饋;
3.負責落實全面預算管理工作制度,做好監(jiān)督、檢查、考核等工作;負責擬訂公司年度人工成本預算并健全完善執(zhí)行情況臺賬;
4.負責集團公司績效考核會議籌備、各項材料整理、匯總上報等相關工作;負責根據(jù)月度績效考核結果,辦理相關考核結果的應用手續(xù);
5.負責核實各中心、部室提報的考勤資料、考核結果、調崗晉級、獎懲方案等,制作工資模板及工資獎金發(fā)放明細表,確保薪酬福利發(fā)放及時準確無誤;
6.負責做好員工薪酬福利、績效獎懲、崗位晉升變動等電子臺賬的管理工作;
7.負責及時掌握、搜集相關國家政策、勞動法規(guī)、地方政策等信息,進行分析研究、熟知領會,提出充分利用國家、地方政策的可行性建議和信息支持,呈報部門總經(jīng)理;
8.負責組織做好各級員工的勞動秩序、勞動行為的督導檢查、通報反饋、整改落實、考核獎懲、報表制作、登記備案等工作;
9.負責組織做好來人接待、績效薪酬政策的輔導、解答,妥善處理好職工上訪及勞動爭議等工作;
10.完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1.學歷要求:大學專科
2.專業(yè)要求:人力資源管理或相關專業(yè)
3.必備資格證書:助理人力資源管理師
4.基本技能要求:熟悉績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程
5.工作經(jīng)驗:4年以上相關工作經(jīng)驗
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