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一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展、簡(jiǎn)歷篩選及面試、面試資料建檔數(shù)據(jù)分析等招聘工作；

3.負(fù)責(zé)新員工融入及上崗輔導(dǎo)跟蹤；

4.負(fù)責(zé)員工薪資核算，定期開展薪酬調(diào)查為薪資政策調(diào)整提供依據(jù)；

5.負(fù)責(zé)日常人事管理，包括考勤、入離職、勞資關(guān)系、勞動(dòng)合同、社保等事務(wù)；

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1.工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.五年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有在大公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.熟練使用Office辦公軟件。