崗位職責(zé)
1. 協(xié)助完善廠區(qū)各部門的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬績(jī)效政策,并加以優(yōu)化,
2. 所屬部門需求制定合理的招聘計(jì)劃,按時(shí)完成招聘任務(wù);
3. 尋求合理的招聘渠道,招聘渠道的開(kāi)發(fā),招聘渠道信息維護(hù);
4. 確保薪酬、考核及員工關(guān)系管理各項(xiàng)工作的有效執(zhí)行,規(guī)范運(yùn)作;
5. 薪酬績(jī)效數(shù)據(jù),考勤,特殊申請(qǐng)等相關(guān)數(shù)據(jù)審核,月工資結(jié)算、各類相關(guān)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)審批;
6. 各部門相應(yīng)的人力資源相關(guān)問(wèn)題的解決,員工關(guān)系的處理,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn);
7. 與當(dāng)?shù)卣⑾嚓P(guān)職能部門對(duì)接聯(lián)絡(luò),做好外聯(lián)工作;
8.及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
任職資格
1、年齡30—40歲左右;
2、具有行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)五年以上;
3、大學(xué)本科學(xué)歷,有人力資源,工商管理等相關(guān)專業(yè)或者人力資源管理相關(guān)技能證書(shū);
4、較強(qiáng)的溝通能力、觀察能力、判斷能力;
5、會(huì)開(kāi)車。
工作地點(diǎn):江蘇泗陽(yáng)