崗位職責(zé):
1. 負責(zé)招聘工作,尤其擅長互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘,制定有效的招聘策略,篩選、評估候選人,確保招聘質(zhì)量和效率。
2. 參與培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源模塊工作,有相關(guān)輪崗經(jīng)驗者優(yōu)先,為各模塊工作提供專業(yè)支持和創(chuàng)新思路。
3. 協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程,并負責(zé)撰寫相關(guān)文件,要求文筆流暢、邏輯清晰。
任職要求:
1. 人力資源專業(yè)知識:熟悉人力資源各大模塊,在招聘模塊有深入實踐,對培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊有一定理解和操作經(jīng)驗。
2. 招聘經(jīng)驗:具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘經(jīng)驗,了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才特點和招聘渠道。
3. 寫作能力:有良好的文筆,能夠準確、清晰地撰寫各類人力資源文檔。
4. 工作背景:有國企工作經(jīng)歷者優(yōu)先,能適應(yīng)多元工作環(huán)境和復(fù)雜業(yè)務(wù)需求。
5. 綜合素質(zhì):具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力,能積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和變化