崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理工作,擬定人力資源管理策略的方案、規(guī)劃和預(yù)算;
2、深入了解和分析公司所屬行業(yè)的人才市場情況,為公司各項(xiàng)目提供有效人才招聘和落地;
3、健全公司績效管理體系,實(shí)施月/季/年度績效考核,激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性;
4、完善公司培訓(xùn)機(jī)制、制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)情況反饋;
5、對(duì)公司組織架構(gòu)及部門調(diào)整提供合理建議,建立科學(xué)的薪酬管理體系;
6、增進(jìn)并推動(dòng)跨部門的溝通了解,加強(qiáng)部門間的配合協(xié)調(diào)工作;
7、發(fā)展和宣傳公司企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工的精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸
屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬;
4、具備良好的抗壓能力、情緒管控、團(tuán)隊(duì)協(xié)作核和執(zhí)行力;
職位福利:年底雙薪、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、14薪