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工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)對公司各項薪酬福利政策提出完善修改建議；
2.依據(jù)薪酬管理制度，計算和核對每月員工工資發(fā)放，及時編制薪酬報表，申報個稅等，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性；
3.負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表，解決日常薪酬福利問題，并提供支持和建議
4.協(xié)助跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5.薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的定薪標(biāo)準(zhǔn)；
6.員工工傷事宜申報
7.妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛
8.實施績效考核，跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并匯總出績效考核結(jié)果
9.開展績效輔導(dǎo)和績效面談工作，落實績效信息反饋
10.完善企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織培訓(xùn)、落實，定期修訂。
11.人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，應(yīng)對內(nèi)外部審核

任職資格：
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、法律等
2.三年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗
3.熟悉使用辦公軟件，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力
4.對數(shù)據(jù)敏感、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、工作細(xì)致認(rèn)真，良好的團(tuán)隊合作意識
5.為人誠實可靠、品行端正