崗位職責(zé):
1、人資規(guī)劃:組織、戰(zhàn)略、崗位職責(zé)及管理制度管理
2、培訓(xùn)管理工作:培訓(xùn)計劃的制定、建立培訓(xùn)資源、組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)實施效果評估、人力能力評估、建立完善培訓(xùn)檔案。
3、勞動關(guān)系的管理:勞動合同管理、人員檔案管理、勞動糾紛處理、建立勞資臺賬,做好統(tǒng)計報表、員工滿意度調(diào)查等。
4、績效管理:績效考核跟蹤、驗證、反饋及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集等工作。
5、薪酬福利:掌握同行業(yè)薪酬福利水平,對公司薪酬福利有合理的規(guī)劃及日常的核算。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
崗位要求:
1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律知識
職位福利:五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游