崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源成本,協(xié)助建立人力資源管理體系,激勵(lì)員工,提高其績(jī)效,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
4、有同行業(yè)單位KPI考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累,對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力及計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
4、熟悉沈陽(yáng)地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
職位福利:五險(xiǎn)一金、雙休、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金!