雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
售后客服電話客服倒班制
【崗位職責(zé)】
1、接聽(tīng)司機(jī)來(lái)電或通過(guò)回訪，按照相應(yīng)流程給予客戶準(zhǔn)確的答復(fù)及操作指導(dǎo)； 2、受理用戶的投訴及建議，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)信息遞交到相關(guān)處理部門；
【崗位要求】
1、中專及以上學(xué)歷，20歲-35歲，2、普通話標(biāo)準(zhǔn)性格溫和，會(huì)打字
【上班時(shí)間】輪班制，月休4-6天，
【薪資待遇】帶薪培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后綜合薪資：4000-15000-元/月。
【其他福利】
1、繳納五險(xiǎn)，享受住房和交通補(bǔ)貼；入職滿一年享受帶薪年假；
2、享受節(jié)日福利；積分福利，每季度兌換積分發(fā)放相應(yīng)福利；
3、不定期文化類活動(dòng)，定制福利；團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
【崗位晉升】
項(xiàng)目200人+，管理崗配比1:15，晉升空間大。公司提供管理和專業(yè)的雙通道晉升渠道。
客服代表—客服組長(zhǎng)/客服質(zhì)培—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/品能經(jīng)理—運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)/外派主管—運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
【面試及工作地址】
公司地址：金水區(qū)國(guó)基路聯(lián)通大廈12樓
1、接聽(tīng)司機(jī)來(lái)電或通過(guò)回訪，按照相應(yīng)流程給予客戶準(zhǔn)確的答復(fù)及操作指導(dǎo)； 2、受理用戶的投訴及建議，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)信息遞交到相關(guān)處理部門；
【崗位要求】
1、中專及以上學(xué)歷，20歲-35歲，2、普通話標(biāo)準(zhǔn)性格溫和，會(huì)打字
【上班時(shí)間】輪班制，月休4-6天，
【薪資待遇】帶薪培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后綜合薪資：4000-15000-元/月。
【其他福利】
1、繳納五險(xiǎn)，享受住房和交通補(bǔ)貼；入職滿一年享受帶薪年假；
2、享受節(jié)日福利；積分福利，每季度兌換積分發(fā)放相應(yīng)福利；
3、不定期文化類活動(dòng)，定制福利；團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
【崗位晉升】
項(xiàng)目200人+，管理崗配比1:15，晉升空間大。公司提供管理和專業(yè)的雙通道晉升渠道。
客服代表—客服組長(zhǎng)/客服質(zhì)培—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/品能經(jīng)理—運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)/外派主管—運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
【面試及工作地址】
公司地址：金水區(qū)國(guó)基路聯(lián)通大廈12樓
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工作地點(diǎn)
聯(lián)通大廈金水區(qū)國(guó)基路聯(lián)通大廈12樓
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馬女士/人事經(jīng)理
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正華電訊河南正華電訊有限公司，歸屬通信行業(yè)，作為河南聯(lián)通改制企業(yè)，主要從事聯(lián)通客服中心，114客服中心，知名網(wǎng)絡(luò)公司客服中心，順豐速運(yùn)客服中心，12345等政府機(jī)關(guān)熱線客服中心等。公司注冊(cè)資金一億零一元，現(xiàn)有員工4000余人，下設(shè)6個(gè)事業(yè)部，4個(gè)分公司。我們具有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、良好的企業(yè)文化，公司宗旨為“忠誠(chéng)職業(yè)、快樂(lè)工作”，充分體現(xiàn)了企業(yè)文化精神。福利：1、繳納五險(xiǎn)2、話補(bǔ)3、節(jié)假日三倍工資4、加班補(bǔ)助5、過(guò)節(jié)福利6、員工旅游7、年終獎(jiǎng)報(bào)名方式:[1]優(yōu)先在本網(wǎng)站直接投遞簡(jiǎn)歷，我們會(huì)盡快查收；[2]咨詢熱線:0371-63695922，18539910772；任老師[3]短信報(bào)名:編輯“姓名+性別+年齡+學(xué)歷+聯(lián)系電話+崗位”發(fā)送至任老師手機(jī) 18539910772[4]郵件報(bào)名：請(qǐng)發(fā)送姓名+面試職位 hnzhdx@126.com，微信報(bào)名：加微信號(hào)18539910772公司地址：鄭州市金水區(qū)國(guó)基路花園路交叉口西北角中國(guó)聯(lián)通院內(nèi)6號(hào)樓703乘車路線:地鐵2號(hào)線沙門站C出口。
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