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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)該事業(yè)部人員招聘及儲(chǔ)備相關(guān)工作；

2、員工檔案的建立、更新和保管，檔案資料真實(shí)性和完整性的核對；

3、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，協(xié)助項(xiàng)目辦理相關(guān)異動(dòng)手續(xù)，每月員工異動(dòng)表核對；

4、建立公司員工《花名冊》，并及時(shí)更新相關(guān)信息；

5、對于考勤的統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督工作；

6、釘釘日常維護(hù)，包括：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，續(xù)簽辦理后，釘釘員工檔案完善，組織架構(gòu)維護(hù)、修改；

7、對接辦理員工職業(yè)病體檢及普通體檢事宜；

8、跟進(jìn)處理員工仲裁案件；

9、針對公司人事等規(guī)章制度，妥善解答員工關(guān)于員工關(guān)系方面的疑問。

10、配合集團(tuán)人力部門做好年度人力成本預(yù)算和薪酬績效的制定。

11、社保公積金辦理、薪酬核算。

12、有安環(huán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

13、有行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職要求：

1、熟悉人事行政工作各模塊，大專以上學(xué)歷，具備3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)流程；

3、善于溝通，語言表達(dá)能力強(qiáng)，高度的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心和較強(qiáng)的服務(wù)意識；

4、熟練悉操作OFFICE等常規(guī)性辦公軟件，良好的協(xié)調(diào)能力、親和力、獨(dú)立工作能力。