崗位職責:
工作職責:
1. 根據(jù)公司的組織運行目標,負責所在區(qū)域的人力資源及行政管理日常工作有序開展;
2. 負責將總部的各項管理制度、流程在區(qū)域公司推動、落地實施;
3. 負責區(qū)域的人員招聘、員工關(guān)系;以及協(xié)同總部人力資源部推進人員考核、培訓(xùn)等事項在區(qū)域公司開展;
4. 接受雙線管理,完成人力資源及行政條線以及區(qū)域負責人安排的各項工作;
5. 公司或上級安排的其他工作。
任職要求:
任職要求:
1. 統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷,五年以上人力資源工作經(jīng)驗,有建筑工程行業(yè)或項目型企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳;
2. 至少在人員招聘、員工關(guān)系、績效管理、人才發(fā)展等模塊中其中2個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗;
3. 具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向意識,良好的洞察力與親和力,以及溝通能力、解決問題的能力;
4. 自我驅(qū)動力,能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5. 熟練使用辦公軟件;
6. 身體健康無疾病。