1、組織或開展人員招聘與面試工作,拓寬招聘渠道,確保人員及時(shí)到位;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)控,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn) 行評(píng)估;
3、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司績效制度和考核方案,設(shè)定與修訂各部門績效考核指標(biāo);組織對(duì)員工的績效考核工作,定期收集和匯總各工作崗位績效考評(píng)結(jié)果并進(jìn)行總結(jié)分析,并提出合理改進(jìn)意見;
4、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算,并準(zhǔn)確地發(fā)放及行程人力費(fèi)用報(bào)表提交財(cái)務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案,辦理員工入職、離職以及轉(zhuǎn)正等流程,建立和諧的勞資關(guān)系與用工防控體系,妥善處理勞資糾紛與爭議事件;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要記錄、領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)文件的草擬。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn);
4、專業(yè)技能:熟練掌握辦公軟件,尤其是Excel函數(shù)需非常熟練;文字功底扎實(shí);
5、職稱或資質(zhì)證:人力資源二級(jí)以上資質(zhì)優(yōu)先;
6、溝能力與協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
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