職位描述
人力資源規(guī)劃薪酬績效
崗位職責：
1、組織制定并落實人力資源規(guī)劃和工作計劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責人力資源管理機制、制度設計與制定；
3、負責人力資源梯隊和能力建設，保障人力資源合理配置與使用；
4、負責員工激勵機制與績效體系建設，推動提升員工動力與產出；
5、支持用人部門人力資源工作開展。
2、負責人力資源管理機制、制度設計與制定；
3、負責人力資源梯隊和能力建設，保障人力資源合理配置與使用；
4、負責員工激勵機制與績效體系建設，推動提升員工動力與產出；
5、支持用人部門人力資源工作開展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，中共黨員（硬性要求），專業(yè)不限，5年以上人力資源相關工經驗，具有IT分銷行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長企業(yè)內部人力資源制度體系建設；
3、擅長高端人才獵挖，具備人才梯隊建設及團隊建設能力；
4、擅長團隊績效考核方案制定及實施，具備優(yōu)秀的選人、育人、用人能力；
5、有獨特的個人格局，具備大局觀；
6、抗壓能力強，能夠平衡多任務、多線條工作安排；
7、具有國有企業(yè)、咨詢顧問、獵頭工作經歷者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長企業(yè)內部人力資源制度體系建設；
3、擅長高端人才獵挖，具備人才梯隊建設及團隊建設能力；
4、擅長團隊績效考核方案制定及實施，具備優(yōu)秀的選人、育人、用人能力；
5、有獨特的個人格局，具備大局觀；
6、抗壓能力強，能夠平衡多任務、多線條工作安排；
7、具有國有企業(yè)、咨詢顧問、獵頭工作經歷者優(yōu)先。
工作地點
互聯(lián)網金融中心10層
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李女士/招聘者
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四川科瑞軟件有限責任公司
四川科瑞軟件有限責任公司成立于2002年，專注于軟件與電子商務產業(yè)，整體形成“互聯(lián)網+商業(yè)運營”的具有自身業(yè)務特點和核心競爭力的科技企業(yè)，主要涵蓋：網格化電子商務、互聯(lián)網技術和運營服務、互聯(lián)網+政務服務和行業(yè)解決方案等。公司成立至今，始終堅持“創(chuàng)新驅動、協(xié)同發(fā)展”,現(xiàn)已通過了CMMI3級認證、GJB9001B：2009/ISO9001：2008認證，擁有信息系統(tǒng)集成與服務“三級”資質證書、中國合格評定國家認可委員會實驗室認可證書、國家二級保密資質證書，公司自主開發(fā)的軟件產品已獲得了100余項軟件著作權。是四川省電子商務示范企業(yè)和重點企業(yè),并被國家商務部授予“典型企業(yè)”獎牌,“覓來”平臺于2014、2015連續(xù)兩年榮獲“四川電子商務最具競爭力平臺”，2016年榮獲“四川電子商務行業(yè)領袖平臺企業(yè)獎”。先后承擔了國家科技部863計劃和科技支撐計劃、十五科技攻關、國家發(fā)改委高技術產業(yè)化項目等。公司擁有O2O核心渠道合作伙伴超過10000家，與建設銀行、民生銀行、平安銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行、中國銀行、北京銀行、京東商城、國美在線、卓越亞馬遜等各類電子商務特色平臺和知名企業(yè)建立了深入的合作關系，其中電子商務綜合服務商銀行業(yè)務排名全國第三，LENOVO THINK系列全國排名第一，用戶廣泛覆蓋全國華北、華東、西北、西南、東北等80余個城市。
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