1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善組織和崗位架構、制定部門和崗位職責職能;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃、機制及制度流程體系框架;
3.協(xié)助推動人力資源制度、流程、工具的落地,包括人才需求盤點、人才發(fā)展規(guī)劃及梯隊建設等項目;
4.完成組織安排的其他工作。
崗位要求:1.大學本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理及企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先,年齡不超過45周歲;
2. 3年及以上人力資源COE工作經(jīng)驗;
3.具有人力資源管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;
4.自我驅動力強、溝通能力好,自控力強,辦事效率高。
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