崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,起草、修改并及時調整和完善行政人事相關管理制度和工作流程;
2、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、負責公司人員的培訓,提升技能,確保公司人力資本增值。
4、組織編寫崗位說明書、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、人員的招收、錄用、辦理員工入、離職及轉正、調動異動手續(xù)等人力資源日常管理事宜;
5、負責制度流程建設、會務組織與管理、辦公環(huán)境管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、公司倉儲及禮品庫管理等工作;
6、負責公司員工的績效考核工作,考核目的、考核對象、考核時間、核指標體系、考核形式應相匹配;
7、了解公司階段性工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想,準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作,及時了解和反饋各部門工作開展情況,有效地協(xié)助上級推進工作。
任職要求:
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷
2、經(jīng)驗背景:2年以上相關工作經(jīng)驗,1年以上行政主管工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理有深刻的認識,能夠負責各個職能模塊的工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。 擅長招聘與培訓模塊
4、資質要求:熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇,有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
5、崗位必備能力:團隊組織管理能力,良好的計劃、組織、溝通和協(xié)調能力,良好的洞察能力;具有戰(zhàn)略、策略化思維,根據(jù)公司發(fā)展的需要,有能力建立、整合不同的工作團隊。