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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)和主持集團公司（北京日昌電氣有限公司為“日昌集團”的全資子公司）人力資源部工作，制定人資規(guī)劃、優(yōu)化人才管培和落實績效考核；

2、建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，組建契合公司發(fā)展目標(biāo)的高績效團隊；

3、完善并規(guī)范招聘流程，有效制定并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘選拔工作和培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃；

4、規(guī)范集團公司的培訓(xùn)體系，落實培訓(xùn)計劃，協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，建立一支業(yè)務(wù)能力出色、作風(fēng)優(yōu)良的專業(yè)人才隊伍。；

5、負責(zé)貫徹落實國家、北京市有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制，積極處理勞資糾紛和員工投訴；

6、完善公司的激勵機制和約束機制，制定有效的激勵機制和績效管理體系，有效調(diào)動員工工作積極性；

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、 年齡40周歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、 8年以上人力資源中高層管理崗位工作經(jīng)驗，至少3年以上電力行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，

有意愿在電力行業(yè)深入發(fā)展的工作意愿；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、有豐富的企業(yè)考核經(jīng)驗；

7、具有很強的計劃性和執(zhí)行能力，同時具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。