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1、負責(zé)指定區(qū)域高校客戶的銷售任務(wù)；

2、通過各種途徑搜集、分析客戶資料；

3、根據(jù)客戶實際需求約見客戶，達成合作；

4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處理詢價、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜；

5、負責(zé)客戶關(guān)系維護工作，協(xié)助完成售后服務(wù)工作；

6、參加政府、行業(yè)會議，進行產(chǎn)品講解、技術(shù)交流與品牌推廣工作。

崗位要求：

1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好，財經(jīng)商貿(mào)類、計算機類專業(yè)優(yōu)先；

2、 對項目銷售工作有一定的興趣和信心及進取心，能承受一定的銷售工作壓力；

3、 良好的溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力強，能適應(yīng)出差；

4、 熟悉大中專院校、有軟件或系統(tǒng)集成銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

我們能提供：

1）努力決定收入

底薪高、有保障：銷售代表無責(zé)底薪5K-10K元/月，銷售經(jīng)理無責(zé)底薪8K-15K元/月；

收入有競爭力：綜合收入高于其他行業(yè)銷售的收入水平，1年內(nèi)新人（銷售代表）年收入達到120K以上，3年以上項目銷售經(jīng)驗的銷售經(jīng)理年收入會迅速達到200K---500K；

收入公平：努力決定業(yè)績，業(yè)績決定提成；努力越多，收入越高，永不封頂。

2）職業(yè)發(fā)展：

發(fā)展路徑清晰：銷售代表-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)—副總經(jīng)理；比起工作經(jīng)驗，我們更看重您的潛力；良好的晉升機制，銷售管理層全部一線員工晉升；每年兩次的公司公開競聘，讓所有能力的人晉升銷售總監(jiān)。

3）新人培訓(xùn)

內(nèi)容：行業(yè)知識+產(chǎn)品知識+職業(yè)素養(yǎng)+個人崗位晉升培訓(xùn)+多維度在職培訓(xùn)課程；

師徒制：幫助你快速將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐，公司已制定完善的新人培養(yǎng)計劃，預(yù)計在6-12個月將入職新人培養(yǎng)成銷售精英。

4）福利

提成不封頂；定期安排培訓(xùn)；五險一金；三節(jié)福利；補充商業(yè)險；各種補貼；員工團建；

員工體檢；超長春節(jié)假期。