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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域高校客戶的市場推廣，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，制定銷售計劃并主動跟蹤；
3、負(fù)責(zé)項目的方案論證、招投標(biāo)、合同簽訂和回款；
4、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護工作；
5、參加政府、行業(yè)會議，進行產(chǎn)品講解、技術(shù)交流與品牌推廣工作。
崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好，經(jīng)管類、計算機類專業(yè)優(yōu)先；
2、 對項目銷售工作有一定的興趣和信心及進取心，能承受一定的銷售工作壓力；
3、 良好的溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強，能適應(yīng)出差；
4、 銷售崗位設(shè)銷售代表和銷售經(jīng)理兩個級別，銷售代表可以沒有銷售經(jīng)驗；
5、 銷售經(jīng)理要求三年以上大客戶項目銷售經(jīng)驗，熟悉大中專院校、有軟件或系統(tǒng)集成銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
我們能提供：
1）努力決定收入
底薪高、有保障：銷售代表無責(zé)底薪5K-10K元/月，銷售經(jīng)理無責(zé)底薪8K-15K元/月；
收入有競爭力：綜合收入高于其他行業(yè)銷售的收入水平，1年內(nèi)新人（銷售代表）年收入達(dá)到120K以上，3年以上項目銷售經(jīng)驗的銷售經(jīng)理年收入會迅速達(dá)到200K---500K；
收入公平：努力決定業(yè)績，業(yè)績決定提成；努力越多，收入越高，永不封頂。
2）職業(yè)發(fā)展：
發(fā)展路徑清晰：銷售代表-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)—副總經(jīng)理；比起工作經(jīng)驗，我們更看重您的潛力；良好的晉升機制，銷售管理層全部一線員工晉升；每年兩次的公司公開競聘，讓所有能力的人晉升銷售總監(jiān)。
3）新人培訓(xùn)
內(nèi)容：行業(yè)知識+產(chǎn)品知識+職業(yè)素養(yǎng)+個人崗位晉升培訓(xùn)+多維度在職培訓(xùn)課程；
師徒制：幫助你快速將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐，公司已制定完善的新人培養(yǎng)計劃，預(yù)計在6-12個月將入職新人培養(yǎng)成銷售精英。
4）福利
提成不封頂；
定期安排培訓(xùn)；
社會福利完善；
補充商業(yè)險；
員工體檢；
超長春節(jié)假期。